Le droit des employés
Les droits des
employés sont
protégés par les lois du pays. Au Canada, la
hiérarchie des lois se fait comme suit: La charte des
droits
et
libertés, les droits de la personne et les droits du
travail.
Il faut également faire la distinction entre les lois
fédérales et les lois provinciales qui
s'appliquent
à l'entreprise appropriée.
La Loi Canadienne sur les droits de la personne précise que chaque personne a le droit, autant qu'une autre, de mener la vie qu'elle désire sans être empêchée par des mesures discriminatoires basées sur des critères tels que le sexe, la grossesse, l'âge, la religion, la langue, l'origine ethnique, la couleur de peau, etc.
Les considérations juridiques et le droit des employes en gestion du personnel se font selon cinq principaux critères : le recrutement et la sélection (discrimination intentionnelle et systématique), l'évaluation du rendement (procédure utilisée), le développement des compétences (favoriser l'adaptation), la gestion des carrières (dissiper le ''plafond de verre'') et la rémunération (considérations légales quant au salaire).
Voici les principaux droits du personnel d'entreprise relativement à leurs conditions de travail: le droit à un environnement sain et sécuritaire, le droit à l'intégrité de sa personne, le droit à la vie privée, la liberté d'opinion et d'expression, le droit à la liberté de sa personne et le droit à une certaine sécurité d'emploi.
La Loi Canadienne sur les droits de la personne précise que chaque personne a le droit, autant qu'une autre, de mener la vie qu'elle désire sans être empêchée par des mesures discriminatoires basées sur des critères tels que le sexe, la grossesse, l'âge, la religion, la langue, l'origine ethnique, la couleur de peau, etc.
Les considérations juridiques et le droit des employes en gestion du personnel se font selon cinq principaux critères : le recrutement et la sélection (discrimination intentionnelle et systématique), l'évaluation du rendement (procédure utilisée), le développement des compétences (favoriser l'adaptation), la gestion des carrières (dissiper le ''plafond de verre'') et la rémunération (considérations légales quant au salaire).
Voici les principaux droits du personnel d'entreprise relativement à leurs conditions de travail: le droit à un environnement sain et sécuritaire, le droit à l'intégrité de sa personne, le droit à la vie privée, la liberté d'opinion et d'expression, le droit à la liberté de sa personne et le droit à une certaine sécurité d'emploi.